大数据告诉你毕业后,留在澳洲还是回国发展

正所谓“每逢佳节倍思亲”，一到逢年过节，在澳的留学生们就开始躁动不安了。尤其是春节，对每个中国人而言，都要回家团圆，合家欢乐，因特殊原因回不了家的澳洲留学生们只能隔着屏幕和家人一起举杯同庆了。还是回家好，还是在父母身边好。那么，毕业后，是要选择留在澳洲还是回国发展呢？这又是一个令人头大的问题。不止一个人问过小海胆：姐姐，你说，到底怎么选择合适呢？我担心回国后收入没有在澳洲的收入高，但是我又怕在澳洲时间太久了，我的家人，我的父母没人照顾怎么办？emmmmm，世界上哪有两全其美的事啊，亲爱的，鱼和熊掌不可兼得，你只能择其一。不过，小海胆发现了一个规律：凡是在国内工作过再出来的，没一个想回去的，凡是没在国内工作过就出来的，都想回去试试。根据全球教育平台Studyportals联合澳大利亚贸易委员会发布的报告显示，截止到年6月底，澳洲境内有近48.7万留学生，其中23%来自中国。那么大家是如何选择的呢？我们先看看大数据统计下的海归回国发展情况。海归们的海外工作经验《年中国海归就业创业调查报告》发现，在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。其中，具有“半年以下”海外工作经验的占比14%，“半年-1年”占比17%，“1-3年以下”的占比23%；拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，“3-6年”占比11%，“6年以上”占比5%。也就是说，越来越多的海归具有海外工作经验，更多在外工作过的人愿意归国发展。那么，既然在国外发展好好的，为什么又要选择回国呢?海归们的回国原因在回国原因这一选择，67%的人都选择了：方便与家人、朋友团聚。“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。而”因国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。此外，“对中国文化和美食的眷恋”占比23%；“所学专业在国内具有良好的发展前景”占比14%；“个人认为在国内具有良好的发展基础”占比13%。同时，“具有为国奉献的意愿”和“国内人才政策具有吸引力”分别占比12%。所以，家庭因素对回国发展的影响还是挺大的。求职周期很多宝宝担心回国后发展不如意的最大因素就是找工作困难。毕竟，从去年开始，国内很多企业就在经历裁员寒冬，据说，锤子科技裁员60%，华为暂停中低端社招，阿里全面缩减招聘，美团点评年底裁员30%，滴滴高管年终奖取消，员工年终奖腰斩......这一席毫无预兆的裁员让员工们瑟瑟发抖。但是，根据调查数据，有42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。这说明海归在国内就业市场的竞争力还是有一定提升，所以，只有你有能力在国内找份满意的工作还是可观的。工资薪酬期许找工作是好找，但是工资待遇如何呢?调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%。仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期。认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。相关人士认为，海归群体的整体收入水平较年有所提升，但仍80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。其实，并不是公司等用人单位给海归们的薪酬低，而是海归们的预期有点高。某世界强的HR说，“大部分海归的就业优势都是语言优势，这些海归多数都在从事文职类工作，上升空间有限，优势不大，劣势不少，随着本土人才学习能力的提高，他们的优势会逐渐被弱化。”此外，CCG研究组通过调研发现，海归群体选择出国留学的主要原因是“体验他国文化、生活，丰富个人阅历“，占比达到76%。“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”。因“国内优质教育资源竞争激烈”、“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。大部分人出国的初心是体验别国文化，而不是提高自己，抱着这样的心态，能长本领吗？所以，宝宝们，海归只是一个标签，学习才是硬道理啊。说了这么多，想必，你内心也有了更清晰的答案，回国也不一定发展就不好，留澳也有可能把父母带过去。两条路都挺好的，看你怎么选择，就像有人说的，两条路各有不一样的风景，有人在澳洲安居乐业成为人生赢家，也有人回国创业风生水起。所以，回国还是留下，你的选择是什么呢？欢迎同学们在评论区留言~

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